Молодежная политика
Одно из важных направлений социальной политики ПАО «Мосэнерго» — организация работы с молодыми специалистами. Более 30% персонала «Мосэнерго» — сотрудники в возрасте до 35 лет. Компания заинтересована в привлечении целеустремленных, инициативных и творческих молодых людей, умеющих работать в команде и готовых к совершенствованию своих профессиональных знаний и опыта.
— с оформлением на рабочие места.
В 2017 году компания совместно с НИУ «МЭИ» разработала программу прикладного бакалавриата, составленную в соответствии с требованиями образовательных стандартов, и отвечающую требованиям «Мосэнерго» в части подготовки кадров. Основной акцент в ней сделан на практическое обучение, максимальное включение студентов в производственный процесс.
На ТЭЦ «Мосэнерго» регулярно организуются экскурсии для студентов высших и средних учебных заведений. Для старшеклассников в Учебном центре «Мосэнерго» проводится профориентация, в ходе которой они знакомятся с компанией, ее производственной деятельностью и энергетической отраслью в целом.
Для повышения вовлеченности молодых специалистов, их быстрой и эффективной адаптации, выявления и использованиях их потенциала в июне 2016 года в компании был создан совет молодых специалистов, объединяющий представителей всех электростанций и Генеральной дирекции «Мосэнерго».
Увеличенная фотография (JPG, 634 КБ)