Молодежная политика

Одно из важных направлений социальной политики ПАО «Мосэнерго» — организация работы с молодыми специалистами. Более 30% персонала «Мосэнерго» — сотрудники в возрасте до 35 лет. Компания заинтересована в привлечении целеустремленных, инициативных и творческих молодых людей, умеющих работать в команде и готовых к совершенствованию своих профессиональных знаний и опыта.

Увеличенная фотография (JPG, 634 КБ)

ПАО «Мосэнерго» сотрудничает с ведущими учебными заведениями, готовящими специалистов в области энергетики — Московским энергетическим институтом, Ивановским государственным энергетическим университетом им. В. И. Ленина, Российским университетом дружбы народов, Российским государственным аграрным университетом им. К. А. Тимирязева,. Производственную практику в компании в 2017 году прошли 136 студентов, из них 30 — с оформлением на рабочие места.

Увеличенная фотография (JPG, 592 КБ)

В 2017 году компания совместно с НИУ «МЭИ» разработала программу прикладного бакалавриата, составленную в соответствии с требованиями образовательных стандартов, и отвечающую требованиям «Мосэнерго» в части подготовки кадров. Основной акцент в ней сделан на практическое обучение, максимальное включение студентов в производственный процесс.

Увеличенная фотография (JPG, 417 КБ)

На ТЭЦ «Мосэнерго» регулярно организуются экскурсии для студентов высших и средних учебных заведений. Для старшеклассников в Учебном центре «Мосэнерго» проводится профориентация, в ходе которой они знакомятся с компанией, ее производственной деятельностью и энергетической отраслью в целом.

Увеличенная фотография (JPG, 200 КБ)

Для повышения вовлеченности молодых специалистов, их быстрой и эффективной адаптации, выявления и использованиях их потенциала в июне 2016 года в компании был создан совет молодых специалистов, объединяющий представителей всех электростанций и Генеральной дирекции «Мосэнерго».