Развитие персонала

ПАО «Мосэнерго» уделяет большое внимание молодым сотрудникам и заинтересовано в трудоустройстве выпускников профильных высших и средних учебных заведений. Сегодня компания активно сотрудничает с ведущими университетами и колледжами Москвы и Московской области:

  • Московским энергетическим институтом;
  • Государственным университетом управления;
  • Московским открытым институтом;
  • Шатурским энергетическим техникумом и др.

Для студентов реализованы возможности посещения с экскурсиями и прохождения практики на электростанциях. Ежегодно на ТЭЦ организовываются десятки экскурсий, которые посещают более 400 студентов. Цель экскурсий — познакомить студентов с производственным оборудованием и принципами его работы, а также с функциями сотрудников смены.

Для более глубокого понимания функционирования электростанций существует возможность прохождения производственной практики. Каждый год в «Мосэнерго» ее проходят около 100 студентов. Помимо общей производственной программы студентов приглашают на адаптационный тренинг, где в игровой форме проходит знакомство с компанией. В результате такой практики студент приобретает и представление о «Мосэнерго» в целом (о месте компании на рынке электроэнергии и мощности, ее целях, корпоративных ценностях), и о той профессии, должности, функционале, которые его ожидают в будущем.

Одним из новых направлений развития сотрудничества с вузами стала реализация программ практикоориентированного бакалавриата. В 2017 году стартовала такая программа по направлению «Теплоэнергетика и теплотехника», по которой обучаются 19 студентов НИУ «МЭИ». Главное ее отличие — увеличенное количество часов практики, которая проходит именно на той станции, на которую по окончании вуза пойдет работать выпускник. С 2018 года планируется открытие такой программы по направлению «Электроэнергетика и электротехника».


Обучение и развитие персонала — одна из ключевых задач ПАО «Мосэнерго».

Все сотрудники компании — профессионалы высокого уровня, они имеют необходимую квалификацию для решения текущих задач. Также компания заботится о подготовке кадров для реализации стратегических планов, что подразумевает развитие навыков и компетенций, которые будут востребованы в перспективе.

Система обучения персонала ПАО «Мосэнерго» состоит из трех основных блоков:

  • обязательное обучение подразумевает соответствие требованиям лицензирующих и контролирующих органов;
  • повышение квалификации — сотрудники получают знания и совершенствуют навыки по необходимым специальностям и функциям;
  • корпоративное обучение — это возможность для развития навыков личной эффективности сотрудников

Также в компании действует система дистанционного обучения. В данной системе предусмотрена возможность прохождения дистанционной части обязательного обучения, а также курсов по развитию личностных и профессиональных компетенций, которые сотрудники могут выбрать по своему желанию.

Для молодых специалистов разработаны и реализуются программы развития, направленные на совершенствование профессиональных навыков и повышение личной эффективности сотрудников:

Школа главного инженера направлена на развитие технических руководителей и подготовку внутренних кандидатов на высшие управленческие позиции филиалов.

Конкурс «Моя идея — моя карьера» предназначен для выявления и стимулирования разработки перспективных и инновационных предложений молодых специалистов.

Соревнования профессионального мастерства оперативного персонала проводятся с целью повышения уровня профессиональной подготовки оперативного персонала ТЭС в целях готовности к предотвращению аварий и обеспечения надежности работы электростанций и энергосистемы в целом.

Рабочие, специалисты и руководители компании проходят обучение в корпоративном Учебном центре. В Учебном центре разработаны и реализованы целевые программы подготовки персонала по ключевым направлениям деятельности компании. В центре тренажерной подготовки централизованно проводится тренажерная подготовка оперативного персонала. А в рамках проекта
«Культура безопасного поведения работников ПАО „Мосэнерго“» организована Корпоративная школа безопасности, в которой преподают курс «Энергия безопасности». Этот курс является одним из действующих инструментов для достижения ключевой цели ПАО «Мосэнерго» — нулевого уровня травматизма.