Программы развития

ПАО «Мосэнерго» уделяет ключевое внимание развитию персонала Компании в соответствии с задачами бизнеса и обязательными требованиями законодательства Российской Федерации.
Компетентная система развития сотрудников имеет два основных направления. Прежде всего она обеспечивает соответствие квалификации персонала решению текущих задач, стоящих перед Компанией. Другое ключевое направление — подготовка кадров для реализации стратегических планов Компании, что подразумевает развитие навыков и компетенций, которые будут востребованы в перспективе.
Система развития персонала ПАО «Мосэнерго» состоит из трех основных блоков:
  • обязательное обучение, направленное на соответствие требованиям лицензирующих и контролирующих органов;
  • повышение квалификации, направленное на получение знаний и совершенствований навыков по необходимым специальностям и функциям;
  • корпоративное обучение, направленное на развитие навыков личной эффективности сотрудников, формирующееся с учетом стратегических задач компании и результатов оценки управленческих и профессиональных компетенций сотрудников.

В структуру Компании включен Учебный центр «Мосэнерго», в котором в соответствии с установленной периодичностью обучения, текущими и перспективными планами развития проходят подготовку и повышение квалификации рабочие, руководители и специалисты Общества.

В Учебном центре разработаны и реализованы целевые программы подготовки персонала по ключевым направлениям деятельности Компании. В центре тренажерной подготовки Учебного центра централизованно проводится тренажерная подготовка оперативного персонала.

В рамках проекта Культура безопасного поведения работников ПАО «Мосэнерго» на базе Учебного центра организована Корпоративная школа безопасности, в которой преподают курс SafeStart — Безопасность на рабочем месте. Этот курс является одним из действующих инструментов для достижения ключевой цели ПАО «Мосэнерго» — 0 травматизма.